求人・採用から退職までの一連の事務手続を適切かつ迅速に行います。
１件１件の案件ごとに、適正な手続になっているかを厳しくチェック。
法令を踏まえて適切な手続を行います。 |
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| ★ただの「代行」ではなく、確実なサービスをご提供★ |
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●健康保険・厚生年金保険の適用手続
●算定基礎届・月額変更届の手続
●出産一時金・障害手当金等の請求手続
●老齢年金・障害年金等の請求手続
●年金相談など
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●雇用保険の新規適用の手続
●雇用保険の手続
●離職票の作成
●求人の手続
●各種助成金等の支給申請手続
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●労働保険の新規適用の手続
●労災保険料の申告手続
●療養補償・休業補償等の請求手続
●就業規則・各種規程等の届出
●安全管理に関する届出
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★社会保険の加入手続は、社員を採用してから5日以内に行いましょう。
（↑法律で決められていますよ！）
★社員が退職したら、10日以内にハローワークで離職証明書を
発行してもらいましょう。
（↑退職した人が失業手当をもらうための重要な書類です！）
★社員に残業してもらうには36協定を結ばないといけません！
★サービス残業問題を放っておくと大変なことになりますよ
（↑悪質な場合は検挙・送検もありますよ！） |
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★詳しくは、どうぞお気軽にお問い合わせください★
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