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適格退職年金
2002年4月1日から10年以内に廃止 |
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事業主が掛金
を全額負担し
勤労者退職金
共済機構が
退職した従業
員に退職金を
直接至急する
制度です。 |
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年金資産の
運用を企業で
はなく従業員
自身が行う
制度です。
積立金は個人
ごとに管理さ
れ、転職時に
持ち運ぶこと
も可能です。 |
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掛金は事業主
負担が原則で
すが、規約に
より加入者の
同意を前提に
加入者が一部
を負担する
ことが出来る
制度です。 |
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国が実施する
老齢厚生年金
の一部を国に
代わって支給
します。
独自の上乗せ
給付を行う
制度です。 |
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毎月の掛金は
法人企業では
損金として、
個人企業では
必要経費とし
て全額非課税
となります。 |
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事業主が掛金
を全額負担し
全額損金計上
できます。
企業が
投資教育を
実施します。 |
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加入者期間と
給与の額等で
給付金額が算
定されます
（給付額は
規約で定め
ます）。 |
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基金の解散や
代行部分の
返上を行う
企業が増えて
います。 |
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| 退職金制度の見直しのポイント |
（１）社内で「退職金とは何か？」を明確にし、
今後の方向性を示すこと
（２）人事制度の変更と連動した退職給与規定の改定を考えること
（３）平均年齢が上がると定着率が高くなることや
年齢構成を考慮すること
（４）高齢化社会では60歳を超える定年延長を前提に
退職金制度の改定を考えること
（５）退職金の上昇をできるだけ抑制できる退職金制度を
考えること
（６）会社への貢献度に応じた退職金のメリハリをつけること |
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従業員との
充分な
話し合いが
必須
（従業員の
合意が
必要） |
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| 福利厚生プランとして… |
生命保険商品の選択のポイント |
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（１）運用リスクの小さい商品 （２）役員の退職金も同時に準備
（３）契約者貸付が利用できる商品 （４）解約手続が簡単なもの |
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